加班过多致离职？掌握这些技巧，轻松办理离职手续！

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你是否曾在深夜的办公室里，疲惫地思考着如何结束这段加班不断的职业生涯？加班过多已经成为许多职场人士离职的主要原因之一，如何才能在离职时既保护自己的权益，又顺利办理离职手续呢？以下，我们将为你提供一些建议和分步指南。

了解劳动法相关规定

你需要了解我国《劳动法》中关于加班和离职的相关规定，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在办理离职手续前，务必收集好加班证据，这包括但不限于加班记录、工作日志、同事证言等，据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年全国平均每周工作时间约为45小时，其中加班时间占比约为10%，以下是一些收集加班证据的方法：

1、保存工作日志，详细记录每天的工作内容和时长。

2、利用手机或电脑的定时任务功能，自动记录工作时长。

3、向同事收集证言，证明你的加班情况。

在收集好证据后，与用人单位进行协商，以下是一些协商技巧：

1、保持冷静，理性表达自己的诉求。

2、引用相关法律法规，维护自己的权益。

3、提出合理的补偿要求，如加班费、赔偿金等。

在协商达成一致后，按照以下步骤办理离职手续：

1、提前30天向用人单位提交书面离职申请。

2、与用人单位签订离职协议，明确双方的权利和义务。

3、办理工作交接，确保工作顺利进行。

4、领取离职证明，办理社保转移等手续。

离职后，关注以下事宜：

1、确保工资、加班费等款项得到支付。

2、关注社保转移情况，确保个人权益不受损害。

3、如有纠纷，及时寻求法律援助。

加班过多致离职，是许多职场人士面临的困境，掌握以上技巧，有助于你在离职时保护自己的权益，顺利办理离职手续，也要关注后续事宜，确保个人权益不受损害，希望本文能为你提供帮助，祝你早日摆脱加班困扰，开启新的人生篇章！