疫情打折/疫情 优惠

疫情期间工资打折合法吗

1、法律分析：在疫情期间公司以疫情为由对工资进行打折的这种做法如果并不违反地方政府的规定就合法，所谓进行工资打折，无非就是员工本人的工资相较于之前有所减少，人力资源社会保障部其实也规定过，如果受疫情影响停产的时间超过了一个月，工资待遇是可以降低的。

2、疫情期间居家正常办公却被薪资减半，一般情况下不合理，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规，劳动者按照用人单位的要求居家办公，同样是在付出劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬。

3、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的。

4、法律分析：在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力，所以单位只需要发基本工资。

5、法律分析：疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

6、劳动者应保留工资条、降薪通知等证据，及时维权。用人单位风险：单方面降薪可能面临支付工资差额、经济补偿金甚至赔偿金的风险。本案中公司虽主张“疫情期间降薪合理”，但因未协商一致仍被裁决支付差额。

年轻人看透了商家先涨价后优惠降价的套路。之前我们可能会觉得趁着618活动买东西确实优惠，但是越来越多的事实表明并不是这样的，很多商家都是事先将价格上调了，然后再以活动的名义进行优惠销售，实际上也并不便宜。

使得2020年618成为史上优惠力度最大、增长最强的一次618购物节。例如同样是4kg的爱肯拿鱼肉味猫粮，在天猫旗舰店的折后价是524元，在苏宁国际官方直营店的价格则为479元，在京东直营店的折后价是459元，在拼多多品牌店的优惠价则是387元。

假如我们将抚养儿童分为几个阶段，每个阶段的儿童都有不同的花费。

针对三亚疫情期间个别酒店先提价再打折的问题，官方回应称已派出专人现场核查，如确实发生多收房款现象，一定退回，并将严厉打击违法违规行为，切实保证广大游客切身利益。

面对这一系列的吐槽和抱怨，官方也有了回应面对。

执行偏差：多名游客在微信群中投诉，部分酒店未落实半价政策，仍按原价收费。数据提供商Variflight显示，8月6日三亚超80%航班取消，铁路票暂停发售，游客滞留期间费用问题进一步凸显。疫情背景与防控影响三亚过往疫情记录：2021年全年仅报告2例有症状感染者，防疫表现优异，吸引大量游客。